BestBreakfast 12.«Система мотивации персонала в компаниях или как „измерить“ сотрудника и вызвать желание работать с полной отдачей?»

Компания Плаза Лотус Груп впервые представила пилотный проект «Программа мотивации сотрудников».

Специалист, предлагающий компании свой труд, не намерен рассматривать себя как вспомогательный элемент в организации, напротив, он хочет быть основным, иметь персональную роль и постоянно ощущать свою значимость. Такая позиция специалиста заставляет менеджмент компании задуматься над проектированием такой внутренней среды, которая позволила бы сбалансировать интересы персонала со скоростью и качеством достижения корпоративных целей.

Дискуссия прошла по трём направлениям:

Мотивация топ-менеджмента компании

Проектная мотивация — мотивационные программы проектных команд

Мотивационная программа менеджеров среднего звена

Вопросы для обсуждения:

Участники системы мотивации

Основные принципы мотивации (периодичность и сроки выплаты, показатели премирования)

Размер общего премиального фонда в зависимости от достижений и условия выплат

Принципы формирования и распределения мотивационного фонда

Постановка целей и индивидуальный план развития

Анализ исполнения и корректировка целей